Entro la metà del mese di Luglio 2024, le aziende che superano i 50 dipendenti dovranno rendere noti i dati relativi alle assunzioni e/o cessazioni, unitamente ai dati relativi al sistema di selezione del personale, delle qualifiche professionali, della formazione e in che modo si riesce a conciliare il rapporto vita/lavoro, pena, sanzioni economiche all’azienda e sospensione dei contributi goduti dalla stessa in merito alla certificazione della parità di genere.
MINISTERO DEL LAVORO: SITUAZIONE DEL PERSONALE
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