L’uso dell’intelligenza artificiale (IA) nella ricerca di lavoro sta crescendo, con il 32% delle aziende italiane che utilizzano strumenti di IA per esaminare i curriculum e altre attività HR, secondo un’indagine del Politecnico di Milano. D’altra parte, fino a metà dei candidati si affida all’IA per migliorare o scrivere i propri curriculum, rischiando risultati innaturali o esagerati. Inoltre, emergono preoccupazioni per l’impatto dell’IA sulle relazioni umane e la dipendenza emotiva, come evidenziato da OpenAI in un recente documento tecnico.
L’Intelligenza Artificiale Trasforma la Ricerca di Lavoro: Opportunità e Rischi Emergent
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